La
actual situación del mercado laboral impone nuevas condiciones a los titulados
universitarios a la hora de enfrentarse a su futuro profesional. Muchas
Universidades reconocen ya la importancia que adquieren las competencias
transversales en sus planes de estudio, aunque todavía queda mucho por hacer en
la adecuada integración de dichas competencias en la formación reglada. El ciclo
de seminarios de orientación profesional, que bajo el título de “Empléa-T: Tu futuro en 7T’s”, dio comienzo
en la Facultad de CC.EE. el pasado 27 de febrero, tiene por objetivo ofrecer a
los estudiantes algunas claves acerca de las competencias más demandadas por
las empresas y cómo integrarlas en su curriculum, preparándoles para afrontar
en mejores condiciones su entrada al mundo laboral. Organizados por el Decanato
de la Facultad y con el apoyo de la Cátedra Bancaja Jóvenes Emprendedores de la
USC y la Escuela de Negocios NCG, el ciclo incluye 7 sesiones (programa completo aqui) y una mesa
redonda final con expertos en selección de recursos humanos.
En
la primera sesión del ciclo, “Conciéncia-T”,
la profesora Loreto Fernández, Vicedecana de Relaciones con las Empresas, ofreció
una visión de la situación económica actual, haciendo especial hincapié, en el
mercado laboral y en concreto, en las cuestiones de relevancia para los futuros
titulados universitarios, representados por las personas asistentes a
la jornada. A continuación, Jacobo García-Durán, director de negocio de la
escuela de negocios NCG, hizo referencia a muchos de los aspectos introducidos
con anterioridad apoyando su ponencia en diversos ejemplos del día a día. Gracias
a su experiencia y su particular forma de expresarse el ponente generó entre
los asistentes un gran interés por la jornada en sí y por las próximas que
vendrán.
La
segunda sesión, “Conóce-T”, tuvo por
objetivo conocer el potencial que cada uno de nosotros puede llegar a desplegar
el día de mañana en nuestro puesto de trabajo. Para empezar cada uno de los
participantes escribimos lo que nos esperábamos de la sesión, una cuestión que
sirvió como preparación para una cuestión todavía más compleja: ¿en qué somos
buenos?, ¿en qué destacamos? Pronto nos dimos cuenta cuál era nuestro mayor
problema: desconocemos cuáles son nuestras capacidades y dónde podemos
despuntar a nivel profesional. La primera parte de la sesión giró en torno al
tema en cuestión. Nos percatamos que era fundamental realizar un DAFO personal
y posicionarnos en el segmento donde nos sentimos cómodos y donde podemos
desarrollar todo nuestro potencial.
El
ponente, Pablo Castejón, nos introdujo de manera breve algunas de las claves en
las que se basan las empresas, que cuentan con un departamento de recursos
humanos de cierto nivel, a la hora de realizar la selección de personal. Aunque
no hay fórmulas mágicas se puede extraer una conclusión de sus palabras, utilizando
un lenguaje matemático: Nuestras aPtitudes, conocimientos, formación son la CN
(condición necesaria); es decir, los requisitos mínimos para acceder a un
puesto de trabajo, que se dan por hecho, que se sobreentienden. Nuestras
aCtitudes, inteligencia emocional, forma de ser, carácter son la CS (condición
suficiente); esto es, el complemento que marcará la diferencia entre los
candidatos y que harán que una persona se adapte mejor a uno u otro puesto.
Adolfo
Fernández Sánchez, estudiante de 4º Grado en ADE
Mas de 70 estudiantes se presentarán el jueves 21 de marzo al Bloomberg Assesment Test (BAT), un examen tipo test sobre cuestiones relativas a las competencias económicas y financieras de los alumnos de Licenciatura, Grado y Master de la USC, principalmente de las tiulaciones impartidas en nuestra facultad. 
